Stichting Gouden Mannen zoekt op korte termijn een zzp’er voor de begeleiding van de Gouden Mannen Familie en de groep buurtverbinders in Amsterdam.

De rol bestaat uit twee onderdelen:

1. Opbouwen en vormgeven van de Gouden Mannen Familie

De Gouden Mannen Familie (community, maar familie sluit beter aan bij het gevoel van de mannen) bestaat uit mannen die het 60-weeks programma hebben afgerond en betrokken willen blijven. Zij vormen elkaars sociaal vangnet.

Deze familie staat nog in de beginfase. We zoeken iemand die dit actief helpt opbouwen.

Wat ga je doen?

• Bijeenkomsten organiseren en begeleiden
• Mannen uit verschillende stadsdelen samenbrengen
• Activiteiten opzetten en uitvoeren met de groep
• Aansluiten bij wensen en ideeën van deelnemers
• Betrokkenheid actief aanjagen en vasthouden
• Structuur helpen aanbrengen (frequentie, vorm, invulling)

Je werkt hierin samen met het team van Stichting Gouden Mannen en met de programmaontwikkelaar die werkt aan de blauwdruk voor de familie.

2. Begeleiden van buurtverbinders (richting zelfstandigheid)

Binnen het project Gouden Buurtverbinders zijn zes uitgestroomde deelnemers actief. Zij organiseren op twee locaties in Amsterdam Nieuw-West Buurman & Buurman: een laagdrempelige inloop voor mannen uit de buurt.

De groep draait grotendeels zelfstandig, maar heeft nog ondersteuning nodig. Het doel is dat zij vanaf september volledig zelfstandig kunnen opereren.

Wat ga je doen?

• Aanwezig zijn bij de groep (woensdagmiddag)
• Sparringspartner zijn bij plannen en uitdagingen
• Ondersteunen bij praktische zaken (zoals buurtinitiatief aanvragen en verantwoorden)
• Meedenken over de ontwikkeling van de groep
• Stimuleren dat mannen hun rol en verantwoordelijkheid pakken
• Bewaken dat de groep niet overvraagd raakt

Je helpt de groep groeien naar zelfstandigheid en bouwt je eigen rol daarin stap voor stap af.

Wat zoeken we?

We zoeken iemand die structuur kan aanbrengen in een groeiende praktijk en keuzes durft te maken.

Daarnaast heb je:

• Ervaring met groepsbegeleiding (bij voorkeur met mannen)
• Sterk in je schoenen staan
• Cultuursensitief
• Initiatiefrijk en niet afwachtend
• Creatief en oplossingsgericht
• Doorzettingsvermogen
• Sensitief voor groepsdynamiek
• Grenzen kunnen stellen

Je begrijpt dat werken met deze doelgroep vraagt om blijven aanjagen, motiveren en soms confronteren.

Samenwerking

Je werkt als zzp’er nauw samen met het team van Stichting Gouden Mannen. Je stemt regelmatig af over voortgang, signalen uit de groep en ontwikkelingen binnen de familie en de buurtverbinders.

Daarnaast werk je samen met de programmaontwikkelaar die de blauwdruk voor de familie/community ontwikkelt en lever je input vanuit de praktijk.

Omvang

• 4–8 uur per week
• Start: zo snel mogelijk
• Locatie: Amsterdam
• Beschikbaar op woensdagmiddag (vast moment)
• Aanvullende beschikbaarheid (bijvoorbeeld maandagmiddag) is een sterke pré

Wat bieden wij?

• Een betrokken en ondernemend team
• Ruimte om mee te bouwen aan een nieuwe familie/community
• Marktconforme vergoeding (in overleg)

Reageren

Stuur ons:

• Je CV
• Een korte motivatie (max. 1 A4), waarin je ingaat op:
  • Relevante ervaring
  • Hoe jij deze opdracht zou aanpakken (in grote lijnen)
• Je beschikbaarheid
• Je uurtarief

We ontvangen je sollicitatie graag uiterlijk op 12 april 2026 via info@goudenmannen.nl t.a.v. Magdy Khalil.

Mocht er eerder iemand passen als de perfecte match, dan sluiten we de vacature iets eerder, wacht dus niet te lang als je enthousiast bent.

Vragen?

Neem contact op met Asli Gündogan via
📞 06 – 13 20 90 40
✉️ asli@goudenmannen.nl

Stichting Gouden Mannen zoekt een ervaren zzp’er die samen met ons een overdraagbare blauwdruk ontwikkelt voor de community fase na het Gouden Mannen programma.

Het Gouden Mannen programma duurt 60 weken (voor NT1-deelnemers 40 weken). Daarna stopt het traject formeel. Veel mannen willen daarna betrokken blijven en contact houden. Tegelijkertijd zien we dat sommigen iets willen terugdoen voor hun buurt. Wij willen deze ontwikkeling beter organiseren en daar hebben we jouw hulp bij nodig.

De Gouden Mannen Community

We willen een offline community opbouwen voor mannen die het programma hebben afgerond. Dit noemen we de Gouden Mannen Familie.

Binnen deze familie kunnen mannen:

• Contact houden met elkaar
• Activiteiten ondernemen
• Elkaar ondersteunen
• Nieuwe initiatieven ontwikkelen

Sommige mannen willen daarnaast een actievere rol oppakken in hun buurt. Vanuit deze groep kunnen buurtverbinders ontstaan: mannen die activiteiten organiseren voor buurtbewoners.

In Amsterdam Nieuw-West hebben zes buurtverbinders bijvoorbeeld Buurman & Buurman opgezet: een laagdrempelige inloop waar mannen uit de buurt samenkomen voor activiteiten zoals wandelen, stadspas-activiteiten, gastsprekers, spelletjesmiddagen en samen eten. In de toekomst zouden vergelijkbare initiatieven ook in andere stadsdelen of steden kunnen ontstaan.

De uitdaging

De praktijk bestaat al, maar is nog niet eenduidig, overdraagbaar en schaalbaar.

We zoeken iemand die samen met ons een heldere blauwdruk ontwikkelt voor deze community, zodat het model ook toepasbaar wordt op andere locaties zoals Utrecht en Beverwijk.

De ontwikkellijn moet er ongeveer zo uitzien:

Deelnemer → Gouden Mannen Familie → Buurtverbinders → Buurtinitiatief

Binnen de familie kunnen mannen verschillende rollen aannemen, zoals actief lid, buurtverbinder of ambassadeur.

De opdracht

Samen met team van Stichting Gouden Mannen werk je uit:

1.        De basislaag: Gouden Mannen Familie

• Wat is het doel van de familie?
• Wat is de minimale structuur (frequentie, vorm, begeleiding)?
• Hoe kan groepswijsheid hier actief worden benut?
• Hoe kan ambassadeurschap binnen de familie ontstaan?
• Wat kost dit en wie begeleidt dit?

In Amsterdam loopt parallel een begeleiderstraject waarin met de huidige groep wordt verkend hoe de familie vorm krijgt. Jij verwerkt deze input in de uiteindelijke blauwdruk.

2.        Selectie en ontwikkeling van buurtverbinders

• Hoe herken je mannen die een actieve rol willen oppakken?
• Welke competenties zijn hiervoor nodig?
• Welke training of voorbereiding is minimaal?
• Wat zijn randvoorwaarden en stopcriteria?

3. Buurtinitiatieven (zoals Buurman & Buurman)

• Wat is minimaal nodig om een initiatief te starten?
• Welke begeleiding is nodig?
• Wanneer kan professionele begeleiding worden afgebouwd?
• Hoe voorkom je overbelasting van vrijwilligers?

Het initiatief kan per locatie verschillen en hoeft niet altijd Buurman & Buurman te zijn, zolang het aansluit bij de mannen en de buurt.

4. Organisatie en financiering

Per locatie moet duidelijk zijn:

• Wie begeleidt de familie?
• Wie begeleidt buurtverbinders?
• Wat kost dit per jaar?
• Hoe kan financiering worden georganiseerd?
• Wat ligt centraal bij Stichting Gouden Mannen en wat lokaal?
• Welke partners of voorzieningen zijn minimaal nodig (ruimte, netwerk, etc.)?

Wie zoeken we?

• We zoeken iemand die structuur kan aanbrengen in een groeiende praktijk en keuzes durft te maken. Daarnaast heb je:
• Ervaring met community-ontwikkeling of opschaling
• Ervaring met peer-geleide of vrijwilligersinitiatieven
• Begrip van groepsdynamiek en groepswijsheid
• In staat om een werkende praktijk te vertalen naar een schaalbaar model
• Praktisch en resultaatgericht

Praktisch

• Start: zo snel mogelijk
• Looptijd: 2026, met eventuele uitloop naar 2027
• Uren: in overleg

Er loopt parallel een traject waarin een begeleider met de Gouden Mannen Familie aan de slag is. We verwachten dat je hier actief op aansluit en deze praktijk meeneemt in de ontwikkeling van de blauwdruk.

We werken resultaatgericht. We verwachten dat je deels met ons team samenwerkt en deels zelfstandig aan de slag gaat.

Reageren

Stuur ons:

• Je CV
• Een korte motivatie (max. 2 A4), inclusief:
  • Relevante ervaring
  • Hoe jij deze opdracht zou aanpakken (in grote lijnen)
• Je beschikbaarheid
• Je uurtarief

We ontvangen je sollicitatie graag uiterlijk op 12 april 2026 via info@goudenmannen.nl t.a.v. Magdy Khalil.

Mocht er eerder iemand passen als de perfecte match, dan sluiten we de vacature iets eerder, wacht dus niet te lang als je enthousiast bent.

Vragen

Neem contact op met Asli Gündogan via
📞 06 – 13 20 90 40
✉️ asli@goudenmannen.nl

Stichting Gouden Mannen ondersteunt organisaties bij het opzetten en uitvoeren van het Gouden Mannen Programma.Wij zoeken een freelance opstartbegeleider die nieuwe locaties helpt om het programma goed neer te zetten en duurzaam te verankeren.

Ons programma richt zich op mannen vanaf middelbare leeftijd die sociaal geïsoleerd zijn geraakt en opnieuw actief willen deelnemen aan de samenleving.

Wanneer een nieuwe organisatie start met het programma, begeleiden wij de implementatie. Hiervoor zoeken wij een opstartbegeleider die lokale coördinatoren ondersteunt bij het opbouwen en uitvoeren van het programma.

We zoeken iemand die het programma niet alleen begrijpt, maar ook kan helpen om het stevig neer te zetten op nieuwe locaties.

Wat ga je doen

Als opstartbegeleider begeleid je organisaties die starten met het Gouden Mannen Programma. Je ondersteunt lokale coördinatoren bij de implementatie. Daarnaast zorg je dat het programma goed wordt ingebed in de organisatie en het lokale netwerk.

Het Gouden Mannen Programma is een goed onderbouwde interventie en opgenomen in de databank van Movisie: https://www.movisie.nl/interventie/gouden-mannen

Je werkt dus met een bestaande methodiek en kwaliteitsmodel, en bewaakt dat deze goed wordt toegepast in de praktijk.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Overdragen van kennis over het Gouden Mannen Programma, de werkwijze en het kwaliteitsmodel
• Begeleiden van coördinatoren bij de voorbereiding en inrichting van het programma (planning, locatie en organisatie)
• Coaching van coördinatoren bij intakegesprekken, individuele gesprekken en groepsbegeleiding
• Ondersteunen bij de werving van deelnemers
• Activeren van het lokale netwerk en meedenken over samenwerkingen met organisaties in de wijk
• Adviseren over geschikte organisaties die trainers of gastdocenten kunnen verzorgen voor verschillende programmaonderdelen
• Begeleiden bij het organiseren en aansturen van trainers en partners
• Ondersteunen bij communicatie richting verwijzers en samenwerkingspartners
• Bewaken van de kwaliteit van de uitvoering en begeleiden bij meetmomenten en evaluaties
• Aanspreken en bijsturen indien nodig

Het doel is dat de coördinatoren het programma uiteindelijk zelfstandig en volgens de kwaliteitsstandaarden kunnen uitvoeren.

Implementatieperiode

Als opstartbegeleider ben je twee jaar verbonden aan een nieuwe locatie. In deze periode begeleid je de uitvoerende organisatie bij het opbouwen van het programma.

Het programma wordt gefaseerd opgebouwd. Zodra het programma volledig draait en er drie groepen parallel lopen, wordt de begeleiding geleidelijk afgebouwd. Daarna levert Stichting Gouden Mannen nog een korte fase van nazorg en ondersteuning.

Omvang van de rol

Deze rol heeft geen vaste urenomvang per week. Inzet vindt plaats wanneer een nieuwe organisatie start met het programma.

De benodigde inzet varieert per fase van de implementatie. In de opstartperiode kan dit meer tijd vragen. Wanneer de groepen eenmaal draaien, ligt de inzet gemiddeld rond ongeveer 3 uur per week per locatie.

Inwerken

Nieuwe opstartbegeleiders worden ingewerkt door een ervaren opstartbegeleider. Je leert het programma en de werkwijze vooral in de praktijk (learning on the job).

Wat breng je mee

• HBO werk- en denkniveau
• Affiniteit met de doelgroep van het Gouden Mannen Programma
• Sterke communicatieve vaardigheden
• Didactische vaardigheden (kennis kunnen overdragen en coachen)
• Organisatorisch sterk en in staat overzicht te houden
• Je denkt in mogelijkheden en kansen
• Je kunt zelfstandig werken binnen een duidelijk kader
• Je kunt coachen en durft aan te spreken wanneer nodig

Pré

• Ervaring met het Gouden Mannen Programma
• Ervaring als coördinator, trainer of begeleider binnen een sociaal programma

Reageren

Stuur ons:

• Je CV
• Een korte motivatie (max. 1 A4)
• Je beschikbaarheid
• Je uurtarief

We ontvangen je sollicitatie graag uiterlijk op 19 april 2026 via info@goudenmannen.nl t.a.v. Magdy Khalil.

Mocht er eerder iemand passen als de perfecte match, dan sluiten we de vacature iets eerder, wacht dus niet te lang als je enthousiast bent.

Vragen

Neem contact op met Adri van Beers via
📞 06 – 53 19 50 54
✉️ adri@goudenmannen.nl